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【招聘系列二】如何撰写招聘广告 更有吸引力

行业资讯 / 2022-05-28 00:27

本文摘要:小编看过很多多少招聘广告,如人为面议,职位要求与实际不符,无公司地址,等等,小我私家认为,招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可换位思考,如果你是求职者,会对什么样的招聘广告关注呢?钱多事少离家近,位高权重责任清,这岂非不是每个求职者的最爱么。 那么薪资、福利、事情所在、职位、小我私家生长,事情内容将是求职者最最体贴的问题。小编认为以下几点是很重要:1、招聘广告要简短,逻辑清晰。 因为求职者会浏览大量的招聘信息,不会在每一个招聘信息停留过多的时间。

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小编看过很多多少招聘广告,如人为面议,职位要求与实际不符,无公司地址,等等,小我私家认为,招聘广告的目的就是让更多的求职者关注并投递简历。咱可换位思考,如果你是求职者,会对什么样的招聘广告关注呢?钱多事少离家近,位高权重责任清,这岂非不是每个求职者的最爱么。

那么薪资、福利、事情所在、职位、小我私家生长,事情内容将是求职者最最体贴的问题。小编认为以下几点是很重要:1、招聘广告要简短,逻辑清晰。

因为求职者会浏览大量的招聘信息,不会在每一个招聘信息停留过多的时间。2、展现职位的某一优势。(1)如公司状况。

求职者都对上市公司,国企等企业感兴趣,如果你所在的公司比力有名气等,可以重点形貌。(2)薪酬,这个不多说,每个求职者都希望高人为。

(3)福利,是否五险一金,是否年休假,是否带薪事假,过节福利,商业保险,大病基金、教育津贴,衡宇补助,事情餐、宿舍、午休等等……(4)事情所在,这个很重要,尤其在一二线都会,求职者对于上班的时间成本很重视,上班10分钟旅程和1个小时旅程,这……,是否5A写字楼,还是住民区………… 不在一一枚举,每个职位都有他的优势,需要HR的你去挖掘。你的每一个职位的招聘广告,必须突出1-2个亮点,如你的人为,地段等等。3、硬性要求明确。

好比本科,男女,基本技术等,这个不外多的形貌。4、须要的岗位形貌及职位要求。

如果你的职位是一其中高端职位,那么求职者会通过岗位形貌及职位要求来确定匹配性。5、个体岗位可明确提升通道。

对于刚结业的大学生,这个也是比力吸引人的地方。再次强调,钱多事少离家近,位高权重责任清,这是每个求职者求之不得的事情,所以你的招聘广告必须有这其中的亮点,如月薪8000招聘文员(在二线都会很有竞争力),国企招聘,年底15薪,市中心上班、优厚的福利,不打卡等等。

最后,小编强调,不要过大的夸大招聘广告,这样会对你后续的招聘带来不须要的贫苦,本文仅对招聘广告做一个粗犷的概述,至于详细的招聘广告内容会在后续文章详细撰写,接待HR同行与小编互动交流。


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